精选优质文档-倾情为你奉上重庆市永川区金龙镇金龙小学2013年绩效工资考核量化分配方案根据重庆市永川区人民政府办公室关于转发重庆市永川区义务教育学校绩效工资实施方案的通知（永川府办200958号）、重庆市永川区教育委员会关于印发永川区义务教育学校及教职工绩效考核实施办法（试行）的通知（及教职工绩效考核实施办法（试行）的通知（永教发200911号）文件精神，结合学校实际，特制定本方案。一、指导思想：全面贯彻党的教育方针，深入落实科学发展观，促进义务教育科学发展，充分调动广大教师的工作积极性和工作热情，完善公平、公正、合理的内部分配制度，着力构建学校科学管理的制度体系，激励广大教师为全面实施素质教育，完成学校发展目标，办好人民满意教育而努力奋斗。二、实施范围：1、对象：金龙小学在编在岗教职工。2、考核时间：工作业绩时间为2012年9月1日2013年8月31日，绩效工资为2013年112月的金额。3、新分配大学生，按其岗位绩效、实际在岗时间按月计算其奖励性激效工资。三、考核分配原则：1、按劳分配、效率优先、兼顾均衡
