面试问题及其有效性分析(共20页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上面试问题及其有效性分析 姓名：程霞 班级：文秘091班 联系方式：目录面试问题及其有效性分析摘 要：招聘面试是人力资源管理的前提和基础工作，是组织实现其绩效和目标的重要保证，是企业招幕人才的主要途径。面试是一种科学的人员甄选技术，是人员招聘过程中广泛使用的测评手段。面试题目设计的好坏直接关系到面试的效度，设计的问题要与具体的工作岗位相关，而不是泛泛同整个工作系统相关，最有效的问题一定要设计某一特定职位的需求和职责，能使面试者对求职者所表现出的能力进行评估，这类问题是基于对工作说明书和工作规范的理解，以及对求职者和简历等背景材料的审阅。以素质为依