精选优质文档-倾情为你奉上员工奖罚管理规定目的规范公司奖罚标准及程序，确保行政奖罚有法可依，适度合理科学。适用范围适用于对公司员工奖罚的管理。管理规定一、奖励1.奖励种类：口头表扬、通报表彰、授予优秀员工称号、提职提薪等奖励：2.奖励条件：2.1遵纪守法，执行公司各项规章制度起模范表率作用者；2.2忠于职守，勤奋工作，全面超额完成本职工作成绩显著者；2.3热忱为公司提出合理化建议并取得显著成效者；2.4为公司业务发展竭尽全力，严格控制开支，为提高经济效益做出贡献者；2.5在对外接待中服务态度好，服务质量高，创造良好对外形象者；2.6文明礼貌，拾金（物）不昧，为保护宾客生命财产、公司财产，维护社会公德品行突出者。2.7有其他突出成绩者。3、 优秀员工评选3.1、季度优秀员工评选（入职满半年的员工）：3.1.1评选期内无迟到、无过失记录、无违纪行为，本季度出勤率97%以上。3.1.2工作表现优秀，有突出贡献者。3.2 季度优秀员工的评选办法3.2.1每个季度的最后一个月20日前，各部门经理
