员工入职转正调岗离职制度(共13页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上员工入职、转正、离职、调岗（升职、降级）管理制度第一章总则第一条为规范员工入职、转正、离职程序，制定本制度。 第二章适用范围第二条本制度适用于各部门。第三章工作职责 第三条人力资源管理部职责1、负责招聘、入职、转正、离职制度的制定、完善、修订；2、负责员工入职、转正、离职相关手续办理；3、负责确保相关手续办理的及时性、准确性。 第四条各部门职责配合人力资源管理部等部门完成相关手续办理。 第四章招聘管理第五条 各部门根据业务发展、工作需要和人员使用状况，分为自行招聘或人力资源管理部代为招聘。第六条 部门自行招聘的需在部门招聘开始起五个工作日内将招聘岗位、招聘人数、招聘来源等报人力资源管理部备案。第七条 部门需人力资源管理部代为招聘的，需要填写招聘申请表，经主管领导批准后人力资源管理部代为招聘。第八条 员工（的）挑选流程：（1）初选。人力资源管理部对所有应聘材料通览后，挑选初步合格者，寄发面试通知书或电话通知。