(人力)增员助理操作手册(共22页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上 增员助理操作手册二零一七年五月目 录第一部分：增员助理招聘及薪资体系.2第二部分：增员助理团队运作流程5第三部分：电话增员的技巧.9第四部分：培养助理向准主任转型15第五部分：职前面谈运作.16第六部分：增员助理合规管理注意事项.17附 件：合同书、授权委托书18第一部分：增员助理招聘及薪资体系一、 增员助理招聘与筛选招聘条件优势首选刚走出校园的毕业生社会阅历不丰富，受社会外界影响较小，心思较稳定年龄25岁-30岁年轻人是生力军，有冲劲有追求，便于后期培养女性为主电话招聘时亲和力更强，交流更容易责任心要强能够100%执行团队长要求，做到听话、照做增员助理招聘一般以25岁以上，有意愿能完成电话邀约任务，形象气质良好，能成为未来主管培养对象。