精选优质文档-倾情为你奉上2010年度工作总结（人力资源部） 一、2010年人力资源工作总述。 2010年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时，加强企业制度建设、企业文化建设；加强定岗定员、人力资源培训与开发；增加信息沟通渠道，不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，吸收国内外最新人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。 二、人力资源基本情况。 截至2010年12月31日公司员工人数50人，其中全日制44人，兼职6人。员工学历情况：截至2010年12月31日公司拥有大专及以上学历25人。 三、通过岗位分析与设置，做好定岗定员工作。 为配合做好公司经营业绩和员工绩效考核工作，加强人工成本控制，公司结合本部门业务情况进行定岗定员，具体情况如下：确定各部门的岗位和人员配备，对岗位和人员进行适当合理优化，控制好人员数量和人工成本。对各需求岗位人员做好岗位任职资格条件说明书和岗位说明书。同时我们通过走访市场、员工沟通，对各岗位定岗定员工作进行调研，掌握了第一手定岗定员资料。4
