2012年01月全国自考《劳动关系学》试卷及答案(共4页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上全国2012年1月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案课程代码：03325一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1影响劳动关系结果的能力叫做( C )P8A合作B冲突C力量D权力2世界银行发展报告显示，自20世纪80年代以来，全球收入差距逐步拉大。以美国为代表的西方发达国家，经济增长的成果被少数人所有，雇主变得越来越富，而劳动者却度日维艰，愤恨也随之产生。从冲突与合作原理来看，这一状况的背景根源是( A )P21A广泛的社会不平等B劳动力市场状况C工作场所不公平D工作本身的属性3持“雇员与企业利益基本一致，劳资之间冲突的原因，在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位，管理与服从的关系是雇员产生不满的根源”此种观点的是( B )P40A新保守派B管理主义学派C正统多元论学派D激进学派4主