精选优质文档-倾情为你奉上 2013年度目标管理岗位责任制及工作绩效考核办法 为了认真落实上级卫生工作会议竟声，以深化卫生改革为动力,加强医院内部管理,建立健全各项规章制度,坚持以病人为中心,以管理为基础,加快我院卫生改革步伐,开拓进取,增强医院自我发展与生存能力,提高医疗卫生健康水平和整体服务能力.特制定此方案:一、管理办法1. 坚持党的基本路线和基本原则,努力搞好本职工作，全心全意为人民服务.2. 解放思想,转变观念,团结奉献,求实创新,深化医院管理运行,经营机制和劳动分配的改革,不断提高医疗质量和防保质量及工作效率,充分调动广大职工的积极性.3. 坚持预防为主,巩固和完善防保网络,积极推进农村卫生一体化管理,开创防保新局面.4. 加强政治思想和职工道德教育,树立救死扶伤,盅于职守,爱岗敬业,精益求精,乐于奉献,文明行医的行业新风尚,坚决抵制和纠正行业不正之风.5. 坚持经济核算,加强经济管理,实行勤俭办院,严格执行药品零差价,合理收费.6. 坚持债,权,利三项结合,按劳分配,多劳多得的原则.进一步改革分配结构和分配方式,把职业道德
