2012年薪酬管理复习自考资料(共6页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上 浙江省2012年4月高等教育自学考试 薪酬管理试题 课程代码：06091 本试卷分A、B卷，使用2005年版本教材的考生请做A卷，使用2011年版本教材的考生请做B卷；若A、B两卷都做的，以B卷记分。 A卷 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.住房资助属于_中的一种形式。（） A.基本薪酬B.津贴 C.可变薪酬D.间接薪酬 2.以下属于间接薪酬的是（） A.津贴B.奖金 C.医疗保险D.可变薪酬 3.在基于战略的薪酬系统设计中，技术是（） A.战略设计运用的方法B.战略设计的出发点 C.制度设计运用的方法D.制度设计的出发点 4.从薪酬的构成上来看，采取_的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，因而较为稳定的基本薪