IT公司薪酬方案(共21页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上XXX IT公司薪酬方案(V1.0) 人力资源部2013年9月目 录专心-专注-专业第1章 总则第一条 目的制定本方案的目的在于发挥薪酬的作用，对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理的回报和激励，规范公司的薪酬体系。第二条 适用范围适应公司各级各类全日制聘用人员。第三条 设计原则薪酬设计遵循按劳分配、效率优先、兼顾市场、公平及可持续的原则。公平性原则：体现内部公平、外部公平和个人公平。激励性原则：根据岗位性质合理确定薪酬结构，加大变动收入比例，增强薪酬的激励性作用，激发员工工作积极性。业绩导向原则：收入水平与个人、部门的绩效和公司效益挂钩，按贡献分配。动态性原则：薪酬结构和薪酬水平根据企业经营效益、薪资市场行情及宏观经济等因素适时调整，以适应人力资源开发和公司发展的需要。第四条 薪酬分类根据公司岗位性质的不同，薪酬体系分为七个序列：高管序列h、中层序列m