精选优质文档-倾情为你奉上2018年公司人力资源部工作计划三篇 2018年公司人力资源部工作计划三篇小编寄语： 人力资源部是对企业中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门。下面是我们文秘114的小编为大家整理的2018年公司人力资源部工作计划三篇，请大家参阅！（篇一）为加强公司人力资源部工作的计划性及制度执行性，人力资源部将结合公司整体发展规划及企业发展方向，参考公司*年相关能收集到的资料为基础，制订出人事行政部*年工作目标及计划。一、建立健全人事行政管理的各项规范及管理制度、员工手册等建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度、员工手册 规范的管理制度是企业用人留人的起码前提条件，员工从进入公司到岗位变动，从日常考评到离职，人事行政部都按照文件的程序进行操作，采取对事不对人的原则，希望能达到各项工作的合法性、严肃性。二、劳动合同管理做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。本年度工作计划的重点是1、劳动合同签订，续签、终止及时性;2、员工转正及时性;3、劳资关系(劳动纠纷次数、原因等);4、档
