精选优质文档-倾情为你奉上12.0人事部招聘程序12.1目的为了确保人事部在招工过程中符合国家法律、法规，避免误招童工和发生歧视事件，特制定本程序。12.2范围适用于公司人事部招工过程，特别是非管理层员工。12.3职责人事部根据“公开招工，全面考核，择优录取”的招工原则，根据公司需要招聘员工。12.4程序12.4.1各部门根据业务发展、工作需要和人员使用状况，提出员工招聘需求，填写招聘申请书，报人事部门。12.4.2人事部为公司负责统一招聘的职能部门，依据各部门招聘申请汇报情况，提出公司招聘计划书，报厂部经理批准。12.4.3人事部根据公司需要制定招工要求，内容包括职位，工作岗位，技术及工作经验要求等，避免任何歧视性要求。12.4.3.1公司招聘方式有：12.4.3.1.1通过新闻媒介（报纸、电话、和布告栏等）发布招聘资讯；12.4.3.1.2通过定期或不定期举办的人才市场设摊招聘；12.4.3.1.3在职员工介绍；12.4.3.1.4辞职员工复职；12.4.4其他员工招聘应有明确的职位、岗位职责和学历、经
