XX公司各部门定量绩效考核指标(共6页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上XX公司各部门定量绩效考核指标部门指标名称指标定义设立目的数据输出部门指标标准指标期望值计算方式相关说明人力资源部培训计划达成率按照公司已下发的年度培训计划须在月度内需组织实施的培训项目衡量月度内培训计划实际组织实施次数人力资源部、各相关部门培训计划的完成率必须大于固定时段内培训计划的75%培训计划的完成率为固定时段内培训计划的85%以上按照层差法计算，确定每个层级对应的分数凡在培训计划外的培训项目不予以计算。培训考试合格率通过数据统计和计算评估已组织实施的培训项目对已组织的培训进行效果评估各相关部门培训考试合格率需达到65%以上培训考试合格率的期望值为85%以上按照层级法计算，确定，每个层级对应的分数培训考试合格率需综合理论笔试和相关实际操作能力的综合测试。需具体规定考核的标准。财务部财务分析制度、财务预算管理制度的发布与培训财务分析制度、财务预算制度的建立，并