1、2018 年工业设计专业提前招生综合素质测试实施方案根据杭州万向职业技术学院 2018 年提前招生章程和杭州万向职业技术学院 2018 年提前招生实施细则，特制订工业设计专业提前招生综合素质测试实施方案。一、组织机构1.综合素质测试领导小组系主任为组长，系副主任、系办主任、专业团队负责人为成员2.综合素质测试考评组考评组 10 人，从专家库( 含企业专家) 中随机确定，每组组长 2 名、组员 8名、工作人员若干名。考评组成员负责制定工业设计专业综合素质测试的实施方案；指定专人负责测试题型的确定、测试题目的拟订、制定评分标准和测试规程；遵循公开、公平、公正的原则，按照制定的工作程序进行综合素质测
2、试工作。工作人员负责测试场地布置、考生抽号、考生引导、考生分组、测试任务布置、测评分的收集整理、考场事务协调等。二、测试重点综合素质测试的主要内容是：1.专业基础能力（形象思维能力、逻辑分析能力）；2.临场应对问题和解决问题的综合能力；3.人文素养与语言表达能力；4.对工业设计专业的了解和热忱程度；5.英文基础能力。根据相关项目的测试内容，由工业设计专业自主招生综合素质测试考评组负责准备试题库。三、测试形式1.成绩分布及构成：综合素质测试成绩满分 98 分（面试成绩共 90 分，素质特长项 8 分）。在各类比赛中表现突出的考生可换算一定的素质特长分，同时符合多个特长项的考生只取最高项，每位考生
3、特长项最高赋分分值不超过 8 分。2.面试测试流程图：3.面试测试题型及形式：（1）测试题型一：审美及形象思维测试，占面试成绩 50%；在待测席的座位上，我们会提前让考生阅读考题，此题以选择题出现，仅 1 题（含 5 个选项，单选），每个选项均有不同分值分布，考生选择自己认为最合适的选项号填在答题纸上，进入面试室后提交即可，评委按学生提交的选项号对应的分值直接赋分；（2）测试题型二：观点及语言陈述，占面试成绩 50%；在待测席的座位上，我们会提前让考生阅读考题，学生经过思考和准备后，进入面试室面对评委以口头表达的方式陈述自己的见解、观点及朗读一段英文；四、测试重点及其分数分配主要测试学生的审美
4、及形象思维能力、语言表达能力、对工业设计专业了解和热忱程度、综合能力（临场应对问题和解决问题能力、逻辑分析综合能力）、英文基础能力。五、测评方式由所有参加考评的专家组成员单独对考生的答题情况按照综合素质测试规程和要求进行评分，考生最后得分为平均分；工作人员汇总的总分作为该考生的最终得分。评分结果不解释。六、测试监督学院纪检监察部门全程实施监督。一经发现考评专家在考评过程中有违纪违规行为的，应当场制止，情节严重的，应终止考评资格并视情提出进一步处理的意见。监督人员不得干扰专家组正常的考评工作，不对考评结果发表意见建议。2、在引导员的带领下，单个考生进入面试待测座位并阅题（4 分钟）。4、进行面试测试（4 分钟）。5、面试结束后，离场；3、经考评组允许后，进入面试室。1、提前 5 分钟到达指定的待考地点。七、附则其他未尽事宜以杭州万向职业技术学院提前招生领导小组解释为准。
