精选优质文档-倾情为你奉上薪酬管理A卷答案一、不定项选择题（每题2分，共20分，错选和漏选都不得分）12345CABCDABCDC678910ABCDABCDABCDB二、概念题（每题3分，共15分）1.薪酬是指雇员因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利。包括薪资、奖金、津贴、养老金以及其他各种福利保险收入。2.宽带薪酬作为一种与企业组织扁平化、流程再造、团队导向、能力导向等新的管理战略匹配的新型薪酬设计方式，它指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相当少数的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。3.员工福利又称职业福利或劳动福利，它是企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入之外，向员工本人及其家属提供的货币、实物及一些服务形式。企业薪酬的性质和管理模式决定了员工福利的性质与构成。4.社会保障是一种公共福利事业和社会救助体系，其目的是保障社会成员在遇到风险和灾难时，可以通过国家和社会的力量获得基本的物质保障。主要包
