口腔医院薪酬管理制度(共8页).docx

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精选优质文档-倾情为你奉上口腔医院薪酬管理制度为维口腔医院的全体利益,形成有章可循的薪资福利管理制度,保证中心的稳定与健康发展,特制定以下的管理制度。下面就赶紧跟着爱汇网来了解下吧!口腔医院薪酬管理制度篇1一、本制度适用于中心的所有人员,包括:中心运营总监、业务主管、口腔 医生、咨询、护士、后勤、保洁员、市场人员等等。二、中心运营总监实行聘任制, 聘任期限以公司考核为主。三、前期中心业务主管以保底工资为主。后期底薪加提成。四、其他口腔中心人员薪酬由以下几部分构成:1、基本月薪;2、绩效月薪;3、奖励月薪;4、法定福利和保险;5、培训、考核优秀者奖励。薪酬管理办法五、基本月工资:1、以每个月10号发放,按时核发;2、月基本工资的初始核定以个人学历、职称、工作能力、劳动力市场价格、韩美整形医院人力资源政策为基础;3、新聘(或新晋升)人员的基本工资按照现行标准进行核定;4、特殊情况 、特别人员可汇报公司主管再进行弹性调整。六、绩效月薪:1、在每月结束后,根据考核评价结果进行核定,在次月十号一次性核发;2、任职不满一个月者按

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