精选优质文档-倾情为你奉上合肥市包河苑小学绩效工资考核分配方案（试行）（本方案于2010年1月16日经学校第二届教代会第2次会议讨论通过）为了建立科学、规范的学校绩效考核评价体系，正确评价学校教职工的德才表现和工作实绩，完善学校内部分配制度，以国务院关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见、安徽省义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见（试行）（教师200910号）和包河区教育局关于印发的通知精神为指导，结合我校具体实际，特制定本考评细则。一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和推进义务教育科学发展为目标，以提升教职工教书育人、管理育人、服务育人能力为核心，以提高教职工绩效为导向，着力构建符合教育教学和教育人才成长规律、体系完善的教职工绩效考核评价制度，促进广大教职工为全面实施素质教育、办人民满意教育贡献智慧和力量。二、考核原则1.尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教育人才成长规律。坚持教育以育人为本，以
