精选优质文档-倾情为你奉上员工没犯错,怎样解聘他非过失性解除劳动合同操作实务作者：石先广刊名：HR经理人出版日期：2012期号：第2期摘要：全球经济发展并不乐观的阴霾下，中国经济也难以独善其身。适当减员也许会成为一些企业的无奈选择，那么在解聘这些本身并没犯错的员工时应注意哪些问题呢? 由于近期欧债危机不断发酵，世界经济复苏蒙上一层阴影，中国经济也难以独善其身。在这种大背景下，中国不少企业面临着严峻的挑战，有的企业不得不选择减员措施应对当前的困境。企业减员的常见理由为：员工绩效表现不好、企业经济效益严重下滑、企业组织架构调整、企业搬迁等等。而在这些情况下的解聘通常都不是因为员工的过失，也就是属于劳动合同法第40条规定的非过失性解除劳动合同的情形。 按照劳动合同法的规定，用人单位单方解除劳动合同的条款有3条，即第39条(过失性解除劳动合同)、第40条(非过失性解除劳动合同)、第41条(经济性裁员)。本期我们就重点分析采用非过失性解除劳动合同条款解聘员工时应注意的问题。什么是非过失性解除劳动合同!所谓非过失性解除劳动合同，即劳动
