精选优质文档-倾情为你奉上 国有企业干部人事管理经验材料范文 一、干部队伍建设方面的探索和实践 公司自从“十一五”以来，在干部队伍建设方面做了大量的创新和探索。早在2019年公司成立伊始，就先后颁发了无锡客运有限公司干部聘任管理办法（暂行）、大学生、专业管理人才招聘管理办法、干部年薪制考核办法等一系列干部队伍建设方面和干部制度改革方面的相关文件和规定，并在全公司范围内公开了无锡客运有限公司人才价值观，对人才、人才价值观、公司用人的标准以及对干部领导能力的评价标准等做出了较为详细的说明。 通过近两年来的探索和实践，公司的干部队伍面貌发生了较大变化。干部的平均年龄较之两年前有了显著下降；干部队伍的文化水平有了显著提高；干部队伍活力明显增强；干部队伍的群众公认度明显提升；干部队伍的执行力、领导力、学习力、创造力和创新力有了较大改变。但是干部队伍在局部、在个别、在不同的层次上还仍然存在着各种各样问题和差距。 突出表现在：一是干部队伍整体素质仍偏低，知识结构、领导能力、管理水平等仍不能适应急剧发展、变化、科技含量日益提升的新形势。二是在新时期意识形态、
