精选优质文档-倾情为你奉上工会材料：文化先行、制度保证、依法推动,扎实推进企业劳动合同制度建设xx东来信息产业集团有限公司是一家涉足oa、电子通信、房地产、物业等多元化经营的科技型企业，年营业收入超过4亿元，员工400多名。XX年1月成立集团工会以来，工会工作以创建和谐劳动关系为主线，以促进企业发展依法维护员工合法权益为目标，按照“文化先行、制度保证、依法推动”的思路，大力推进劳动合同管理实践创新工作，劳动合同工作不断迈上新台阶，企业劳动合同签订率和履约率分别达到100%。一、文化先行，在共铸诚信中抓好劳动合同工作在劳动合同建立、运行过程中，不诚信的现象比比皆是：用人单位利用其强势地位不与劳动者就劳动合同的内容平等协商，不向其解释劳动合同的条文，造成事实上的不平等。劳动合同短期化，和用完其“黄金年龄”后拒不与之签订无固定期限的劳动合同。劳动者所获劳动报酬与其实际付出创造的价值严重不符。劳动者向用人单位提供个人的虚假情况，掌握技能后“跳槽”等。以上问题须依靠企业文化建设，建立形成道德约束氛围，否则劳动关系就不可能和谐稳定。东来集团在工会的倡导下，从实际出
