人力资源管理师一级5薪酬管理(共13页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上人力资源管理师一级5薪酬管理 本文由栋dong栋贡献 ppt文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 第五章 薪酬管理 第一节 企业薪酬的战略性管理 第二节 各种薪酬激励模式的选择和设计 第三节 企业福利制度的设计 第一节 企业薪酬的战略性管理 第一单元 整体薪酬战略的制定和实施 ? 第二单元 薪酬外部竞争力 ? 第三单元 薪酬内部公平性 第一单元 整体薪酬战略的制定和实施 ? ? ? ? ? ? ? ? 薪酬的含义 薪酬的形式 制定薪酬战略的意义 薪酬战略与薪酬制度的关系 薪酬战略的目标 薪酬战略的构成 基于战略的薪酬体系 薪酬战略的设计技术 交易收益与关联收益 一、薪酬的定义 广义的 ? 狭义的 二、薪酬的形式 ? ? ? 基本工资 绩效工资 激励工资 福利保险 薪 酬 系 统 结 构 图 本 薪 酬 工 资 基 激励薪酬 直接薪酬 外部回报 薪