企业教练与领导力培育概要(共5页).doc

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精选优质文档-倾情为你奉上企业教练与领导力培育 PgDip in Corporate Coaching and Leadership Development (CCLD)管理学作为艺术在企业管理中,“管事”容易造成公司的效率低下,“管人”容易形成官僚的体制,而“管心”则可形成一种聚合力的企业文化。“教练”(Coaching)是一种改变受训者心智模式,激发其潜能,进而提升效率的管理技术,是提升领导力非常有效的途径。教练概念于上世纪80年代末诞生于美国,过去30多年间风靡欧美,许多知名跨国公司纷纷采行,并将之作为提升核心员工领导力的有效手段。近年来,心理学和行为科学的发展,让我们对人的心理和行为有了进一步的认识,而教练技术正是借鉴了这些领域的研究成果,从个人发展的视角出发,来认识管理和领导活动。本课程以人为出发点,将最前沿的教练理论和技能引入中国,涵盖情绪管理、教练心理学、性格学、情境领导力等课程模块,通过互动学习方式,引导管理者在日益多变的环境中,实现角色互换,以培育有利员工发展的企业文化,并促进组织绩效的持续提升。课程特色理论与实践并

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