精选优质文档-倾情为你奉上企业劳动工资（薪酬）管理考试大纲一. 有关说明与实施要求 （一）课程性质与考核目的 薪酬管理属于人力资源管理中的一个专业技术水平要求较高的管理领域。薪酬管理课是人力资源管理专业的一门核心专业课程。它不仅从管理学、经济学、心理学等多学科视角，对薪酬以及薪酬管理的相关内容进行理论上的阐明，而且注重对薪酬管理的实际操作技能进行深入地探讨。本课程同意考试的目的在于：了解和检验人力资源管理专业的考生对薪酬管理的基础知识与相关基本技能的理解和掌握程度，促其学会运用本课程的基本知识、基本原理和基本方法，分析和解决人力资源管理工作中所涉及的一般理论和实际问题。 （二）指定教材 全省人力资源管理专业自学考试同意命题所使用的教材为：李新建编著的企业薪酬管理，南开大学出版社，2003年5月版。 （三）本课程的学习方法 考生必须根据考试大纲的要求，认真阅读、仔细阅读、仔细钻研教材，尽可能全面、系统、完整地了解和掌握薪酬管理的基本理论知识和实际操作方法；专业教师应在考生系统自学的基础上，对重点和难点章节
