精选优质文档-倾情为你奉上员工入职、转正、离职及员工关系管理办法（试行）第一章 入职管理一、 目的为规范公司新进员工的入职管理程序，将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围，使其尽快进入工作角色，特制定此办法。二、 适用范围适用于公司所有员工。三、 入职管理1. 招聘及录用流程行政人事部预约面试行为风格测试行政人事部初试并筛选部门主管复试总经理审核（高管、总助等必要岗位）人事行政部通知试用试用期结束合格者转正2.入职前提1）凡通过公司初试、复试和双方确认岗位及职务者，按公司明确规定的时间和方式，予以正式办理入职手续。2）不能入职原则1在本公司服务过并解聘的（特别人员经总经理批准可录用）；2未满18周岁的人员；3身体有明显缺陷，不健康者；4精神和心理表现不能适应公司者；5有违法犯罪行为记录者；6面试时不能提供有效证件者；7行业内有不良记录者。3.入职手续1）填写员工履历表（附件一）；2）提交以下证件：身份证原件（复印件）、学历证原件（复印件）
