精选优质文档-倾情为你奉上泊岗乡卫生院绩效工资分配参考方案根据事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法的通知(国人部发200659号和人事部、财政部、卫生部关于印发卫生事业单位贯彻的实施意见的通知(国人部发2006111号和贵州省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见(黔府发200645号的精神,在开展卫生事业单位人事制度改革的基础之下,为深化医疗卫生人事制度和分配制度改革,建立以工作岗位性质,技术含量和风险程度,服务数量与质量等工作业绩为主要依据,以服务效率,服务质量,群众满意为主要内容的综合目标管理责任制考核体系,充分调动全院干部的积极性与创造性,体现优秀人才的价值,经院务会研究决定制定平庄卫生院绩效工资分配方案如下:一、指导思想通过进一步完善绩效工资(综合目标管理管理制考核办法,提高卫生院的医疗服务质量和效率,提高卫生院的社会效益;通过成本核算与控制,优化资源配置,提高经济效益;通过深化卫生院分配制度改革,逐步建立按岗取酬,按工作业绩取酬机制,充分调动各种类人员的工作积极性和劳动创造性。二、
