劳务合同法一般几年(共18页).doc

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精选优质文档-倾情为你奉上劳务合同法一般几年 篇一:关于用人单位与员工签订几年劳动合同较为合适的问题 关于用人单位与员工签订几年劳动合 同较为合适的问题 用人单位与员工首次签订固定期限合同,个人认为,3年是一个比较好的期限。3年,无论是对个人还是对企业都是最好的。理由如下: 一、劳动合同法第十九条“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。”与员工签订三年的劳动合同,我们可以与员工约定6个月的试用期,这样对企业有两个好处,一是人工成本方面,因为试用期工资可以以劳动合同约定工资的百分之八十发放,所以可以节约人工成本。二是考察员工能力方面,,6个月的时间企业可以大概看出员工工作能力,工作态度,及工作业绩等能否符合企业的录用条件的。 二、与员工签订劳动合期限太短,如一年一签,这样不仅试用期短,而且第二年就又得面临是否和员工续签合同的问题,仅一年时间,难以做出正确判断。即使认为该员工不错第二年续签

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