人资月工作总结汇报 紧张而忙碌的一年马上就要结束了,在这一年中,我们的工作能力、经验都有所成长,现在就让我们对过去的工作做一个详实的总结吧。下面给大家分享关于人资月工作总结汇报,方便大家学习。 人资月工作总结汇报1 截至20_年12月底,_公司在岗员工_人,比去年增长15%。 一、20_年人力资源工作小结 (一)招聘工作基本满足公司各部门用人需求 参与人才交流会6次,集体面试多次。20_年通过招聘竞选方式引进各类各级人员109人,离职人员39人,退休14人。招聘工作的及时、规范和有效的实施,基本满足了公司生产管理所需人员的数量与质量要求。 (二)薪资管理工作规范有序 20_年,我们根据20_年制定的薪酬管理办法,改革了薪酬结构,适度增加了员工月薪标准,一定程度上提高了人才吸引力。在薪酬管理的日常工作中,我们严格按照公司管理流程操作,在定岗定级、薪酬审核、薪酬发放等方面力求准确无误,并协助公司做好20_年度年薪考核、核算和兑现工作。 (三)绩效考核工作稳步推进 20_年度绩效考核做到了管理部门、房