精选优质文档-倾情为你奉上岗位 设 置实 施 方案为了深化事业单位人事制度改革,建立健全岗位管理制度,实现 单位人事管理的科学化、规范化和制度化,根据榆办 200722号关于 榆林市事业单位岗位设置管理实施细则 的通知的精神,结 合我院岗位设置方案及单位实际,制定本实施方案。一、实施范围与对象本院正式在册的在职管理人员、专业技术人员和工勤技能人员, 均适用本实施方案。未经编制部门核编或组织人事部门正式办理手续的各类人员,暂不列 入本实施方案的管理范围。设岗时间均以 2009年 1月 1日以前为准。二、岗位设置管理的指导思想和基本原则(一指导思想通过建立岗位管理制度和人员聘用制度,创新管理体制,转换用 人机制,整合人才资源,凝聚优秀人才,实现由身份管理向岗位管理 的转变, 调动单位各类人员的积极性和创造性, 促进医院事业的发展。 (二基本原则坚持科学设岗、宏观调控的原则;坚持优化结构、精干高效的原 则;坚持现职现岗的原则。(三岗位转换岗位确认后将不能进行变岗,对于选择了非本职岗位进行确认的 人员,在今后的使用、提拔
