精选优质文档-倾情为你奉上南京工程学院雇员制管理办法（试行）第一章 总 则第一条为进一步加快我校人事制度改革，创新用人机制，促进人力资源合理配置，不断提高办学效益，根据国家有关法律、法规和学校实际情况，制定本办法。第二条 雇员制是指以契约形式聘用、管理某些学校工作人员的人力资源制度，属于学校事业编制以外的一种新型用工形式，具体方式为人才派遣。雇员制人员，简称雇员，是指我校因教学、科研和管理等需要，从社会上公开招聘，实行合同聘用，岗位管理，不列入学校事业编制的各类专门人员。第三条 雇员须符合以下基本条件：（一）坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，热爱祖国，遵纪守法。（二）热爱教育事业，有较强的事业心和责任感，有良好的师德品质，愿意从事教学、科研、管理工作。（三）身心健康，能够胜任本职工作，履行岗位职责。（四）一般应具有国民教育系列研究生学历和硕士及以上学位。对一些特殊岗位可适当降低学历要求，但须强化能力考核。（五）符合岗位所需要的任职资格、执业资格等特定条件。第四条 雇员的人事关系隶属于人才派遣机构。雇员的部分
