精选优质文档-倾情为你奉上教师绩效考核实施方案一、 指导思想：实现人性化管理，构建和谐校园，增强教学活力，提高教育教学质量，充分调动广大教师工作热情和积极性，充分发挥绩效工作激励作用。二、 制定原则：1、 去平均主义，按工作成效，分等次，确定工资待遇；2、 多劳多得，不劳不得，优绩优酬，褒奖先进，激励后进；三、 考核细则：（一） 师德考核（10分，各2分）（每月积10分，最终积分为：10（10积分次数个人学期总积分）1、 能够积极、按时参加政治学习和集体活动，迟到早退1次扣02分，无故不参加扣0.5分。2、 教书育人，为人师表，不体罚，辱骂学生，发现一次扣分，拒不改正，此项不积分。3、 服从学校分配，识大体，顾大局。不传播小道消息，不说是非，一次扣分。4、 不乱收费，不以营利为目的办班，不用职务之便谋取私利，一经查实此项不积分。5、 作风正派，团结同志，乐于助人，不参与迷信，赌博，若有不良现象，此项不积分。（二） 考勤（分）（每月积10分，最终积分为：10（10积分次数个人学期总积分）、
