绩效考核的方法(共13页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上绩效考核方法 百科名片 所谓绩效考核方法，是对员工在工作过程中表现出来的工作业绩、工作能力、工作态度以及个人品德等进行评价，并用之判断员工与岗位的要求是否相称的方法。 目录 绩效考核的方法 绩效考核方法的特征 外资企业的员工绩效考核方法 其它绩效考核的方法 绩效考核的步骤 使用绩效考核方法的注意事项 选择正确的绩效考核方法 绩效考核的方法 绩效考核方法的特征 外资企业的员工绩效考核方法 其它绩效考核的方法 绩效考核的步骤 使用绩效考核方法的注意事项 选择正确的绩效考核方法 展开 编辑本段绩效考核的方法 一、相对评价法 （1）序列比较法 序列比较法是对按员工工作成绩的好坏进行排序考核的一种方法。在考核之前，首先要确定考核的模块，但是不确定要达到的工作标准。将相同职务的所有员工在同一考核模块中进行比较，根据他们的工作状况排列顺序，工作较好的排名在前，工作较差的排名在后。最后，将每位员工几个模块的排序数字相