精选优质文档-倾情为你奉上2015年薪酬管理制度（修订版） 为进一步完善公司薪酬管理，提高员工福利，特制定本制度。第一条 薪酬结构一、月工资结构：月工资=标准工资+任务工资提成+补贴1.标准工资=基本工资+绩效工资（1）基本工资=标准工资*（1-月度绩效考核占比) =基础工资（按重庆市年度最低工资标准）+岗位工资（2）基本工资为员工病、事假、旷工等缺勤扣款的基数；（3）基础工资为劳动合同约定工资，为加班费计算基数； (4) 绩效工资=标准工资月度绩效考核占比； (5)月度绩效考核占比：终端部经理、终端经理、极草品牌经理、销售部经理、销售经理、健康顾问、健康顾问、运营总监、市场部经理、市场专员按20%执行，其他岗位（驾驶员除外）按10%执行；2.任务工资提成方式详见后；3.补贴(入职后即可享受）：包括工龄补贴、交通补贴、生日补贴、全勤奖、执业药师证补贴等。（1）工龄：从进入公司一年后即可享受，按照100元/月*人/年。（2）交补、生日补贴、全勤奖、执业药师证补贴（元），详见下表：
