精选优质文档-倾情为你奉上第五篇 薪酬福利管理一、判断题（下列判断正确的请打“”，错误的打“”）1、 薪酬是指作为个人劳动的回报而得到的各种类型的酬劳，分为内在薪酬和外在薪酬。2、 内在的报酬是指工作者由工作本身所获得的满足感而言的，包括：参与决策权、自由分配工作时间及方式、较多的职权、较有兴趣的工作、个人成长的机会、活动的多元化等。3、激励效果明显是职务薪酬的优点。4、鼓励员工学习技术，有利于人才队伍建设是技能薪酬的优点。5、稳定员工队伍，增强员工安全感和忠诚度是绩效薪酬的优点。6、鼓励员工争挑重担，承担责任是机构薪酬的优点。7、综合考虑员工对企业的贡献，易产生公平感，有较好的激励作用是结构薪酬的优点。8、津贴的特点是它将艰苦或特殊的环境作为衡量的惟一标准，而与员工的工作能力和工作业绩无关。9、生活性津贴是指由于员工在艰苦的自然地理环境中花费了更多的生活费用而得到的补偿。10、奖金是对员工有效超额劳动的报酬，作为培养员工对企业的归属感和忠诚心的独特手段。11、为员工建立的食堂、住宅、托儿所、幼儿园、休息室等属
