精选优质文档-倾情为你奉上武汉信运通信息产业有限公司试用期员工考核转正管理制度第一条、目的为了加强公司对试用期员工的管理，并使新员工更快的熟悉工作环境，融入公司文化，同时明确新员工在试用期的工作职责，特制定本制度。第二条、范围 本制度适用于公司所有新进员工。第三条、入职及试用期1、新入职的员工须完整的填写应聘人员审批表，出示所有有效证件原件交验，并携带毕业证、学位证、资格证、身份证等复印件办理报到手续，新员工须保证向公司提交的所有证件及资料均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关法律责任。2、新入职员工在试用期内表现特别优秀，试用满一个月以上，可以由部门负责人提出书面申请提交人事行政部，待总经理批准后予以提前转正。3、对试用期内请假的员工，公司根据假期的长短，可酌情延长试用期。4、对试用期内无法适应岗位要求、违反公司规章制度或给公司带来较大损失的员工，经部门负责人提出书面意见，领导审核同意，即可终止“试用期”，同时解除劳动合同；5、 员工试用期期间日常管理工作遵照相关管理制度规定执行。第三条、试用期培训、考核及转
