精选优质文档-倾情为你奉上领导力学习培养必须以目标为导向人所犯的最危险的一种错误就是忘记自己的目标是什么。企业需要强有力的领导者，来领导团队、领导业务，为企业带来更大的价值。于是，越来越多的企业开始重视领导者的培养，并在过去十年中开展了轰轰烈烈的领导力学习培训。不幸的是，在领导力学习培训中，很多问题显现了出来，成为长期困扰企业界和培训界的症结。领导力培养的目标领导者带来正确的结果提到领导力学习培养的目标，很多人会说“提升领导能力”、“提升领导素质”等等。然而从企业的角度来讲，从价值的角度来讲，这都不是最终的目的。“企业成功”才是企业想要的结果，分解到领导力培养领域，为实现终极价值所要达到的目标是领导者带来正确的结果。领导者的领导工作带来正确的结果，要基于两个方面。第一，领导者需要胜任岗位的需要，即领导者要对岗位负责。在岗位工作中，领导者要承担很多岗位所需的工作，包括管理团队、激励员工、发展他人、绩效管理等等。为了能达成正确的结果，需要领导者在岗位工作中有正确的领导行为。而这种领导行为的内在基础是领导者自身的领导力素质。第二，领导者需要实现企业的
