精选优质文档-倾情为你奉上会计研究高级管理层激励与上市公司经营绩效相关性的实证分析张俊瑞赵进文张建(西安交通大学会计学院东北财经大学统计系)【摘要】、持股等激,健分析的缺陷LnAP关于解释变量每股收益、国有股控股比例、。(2)LnAP与公司经营绩效变量EPS及公司规模变量LnSIZE之间呈现较显著的、稳定的正相关关系。(3)LnAP与高管持股比例变量MSR之间虽然呈现正相关关系,但这种正相关关系的显著性对异常值较为敏感,容易受强影响点及高杠杆点等的影响,表现出不稳定性。(4)LnAP与国有股控股比例变量FST之间存在较弱的负相关关系,并且这种负相关性对异常值更加敏感,更易受强影响点的影响。这些结果与国外相关的计量分析结果基本一致,与国内相关研究结论有一定差异。【关键词】上市公司高级管理层激励经营绩效影响评价一、研究背景自1978年以来,我国在个人收入分配制度上先后进行了一系列的改革。在传统的计划经济体制下,我国实行的是单一的按劳分配制度。由于思想意识和制度安排上的偏差,造成了分配制度上的平均主义模式,挫伤了劳
