精选优质文档-倾情为你奉上国企薪酬管理制度范本薪酬管理对几乎任何一个组织来说都是一个比较棘手的问题，主要是因为企业的薪酬管理系统一般要同时达到公平性、有效性和合法性三大目标。以下是为你整理的国企薪酬管理制度范本，希望能帮到你。国企薪酬管理制度范本第一章 总 则第一条 为落实xx-x国有企业负责人经营业绩考核与薪酬管理暂行办法(以下简称暂行办法)，切实履行国有资产出资人职责，逐步建立起符合现代企业制度要求的激励约束机制，合理确定企业负责人和员工收入水平，调动企业负责人与员工的积极性、创造性，切实维护员工的合法权益，促进企业经济效益增长和实现国有资产保值增值，根据公司法、企业国有资产监督管理暂行条例等法律法规，结合我市实际，制定本规定。第二条 本规定适用于经市政府确定的，由成都市国有资产监督管理委员会(以下简称市国资委)履行出资人职责的国有及国有控股企业(以下简称企业)。第三条 本规定所称企业负责人，指企业的董事长、党委书记、总经理和市国资委确定的其他负责人;所称员工，指除企业负责人以外的，与企业形成劳动关系的主体;所称薪
