精选优质文档-倾情为你奉上如何能在流动中留住人才对留住企业核心员工的分析摘要：核心员工是企业核心竞争力的源泉，是企业生存和发展的根本。他们不仅是企业最重要的人力资源，更是企业能否取得竞争优势的关键。企业的发展离不开人才，而核心员工即为企业生存与发展的支撑和基础。当前中、小企业都面临着员工流失率过高的问题导致企业核心竞争力下降，严重影响了企业的生存与发展。因而员工的流失，特别是核心员工的流失问题日益受到中小企业管理者的高度重视。如何能留住核心员工，预防核心员工的流失，就成了当前企业十分关注的热点问题。关键词：核心员工 人才流失 薪酬 企业文化一、引言随着知识经济时代的到来及市场国际化，企业之间人才竞争愈加激烈，导致企业间的人才流动性进一步扩大，而企业核心人才的流失也意味着企业的竞争力流失。因核心员工不但会带走企业的商业机密、更会增加企业人才资源重置的成本，会干扰企业工作业绩，破坏企业的凝聚力，影响企业发展战略。因此企业只有及时转变观念，完善管理，才能更好地吸引人才、使用人才、留住核心人才。下文在介绍核心员工的界定及分析其特征的基础上，重
