精选优质文档-倾情为你奉上大秋酒业销售系列薪酬管理制度第一部分总则一、适用范围：大秋酒业销售部门的薪酬管理。二、分配依据：销售人员的贡献、能力、责任和态度。三、薪酬组成：薪酬=基本工资（职等工资）+津贴+工龄工资+奖金四、薪酬结构说明1. 基本工资：是员工固定收入部分，凡正式员工，按员工基本收入履行岗位职责、遵守公司管理制度即可获得，属于保障性收入。岗位不同，基本工资不同，岗位工资因岗位变化而变化。2. 津贴工资：是员工因所任职务不同、职责不同由公司支付的固定车补、话补等收入部分，依所任职职务不同，待遇不同。3. 工龄工资：公司鼓励员工长期稳定的在公司工作，并对工作达到一定年限的员工给予的现金奖励。4. 奖金：为区分不同岗位员工对企业的实际贡献，公司设立奖金，本部分奖金同个人实际工作业绩与劳动成果挂钩，主要包括销售业绩提成与任务达成奖金、全勤奖金。5. 其他福利为根据公司经营状况确定具体确定，包括外派学习、出差补助、各种慰问等。五、薪酬结构的调整 随着行业、公司和社会发展，为保持公司竞争力，由人资部提交薪酬结构变更报
