精选优质文档-倾情为你奉上临时工管理暂行办法第一章 总 则1、 为加强公司的统一用工管理，满足公司季节性原因产生的生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，为了有效提升公司人力资源成本和工作绩效以及临时工的合法权益，特制订本办法。2、 临时工是指使用期限在6个月以内的临时性用工。临时工是公司用工的一种形式，是公司员工队伍的组成部分，纳入公司的人事管理和整体人力资源考评。第二章 招用范围和条件1、公司招用临时工从事短期、临时、季节性、计件制等可考量性工作，或繁重性体力劳动工作；2、临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作；3、招聘临时工应贯彻公开招聘、自愿报名、内部推荐、平等对待、择优录用的招聘原则，认真执行先本地后外地的用工原则，确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用。（特殊岗位须提供有效担保）4、各部门使用临时工必须根据本部门的实际需要（临时工用工申请表见附件），严格控制使用范围和人数。第三章招用程序1、按照人力资源计划、工作需要，用人单位填写招聘申请单并报部门总监审核；2、人事部汇总各部
