安全管理绩效考核制度修订版(共7页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上山西宏达钢铁集团有限公司制氧厂安全管理绩效考核制度 1、为确保全公司安全生产方针和目标的顺利实现，总结推广安全生产管理经验，激励各级领导干部和员工奋发进取，自觉地搞好安全生产工作，持续改进安全绩效，特制定本制度。2、安全绩效是指基于安全生产方针和目标，控制和消除风险取得的可测量结果。3、本制度适用于本厂各车间人员的考核。4、考核实行记分制，总分为100分，按以下六个要素进行考核记分。被考核车间不涉及的要素（子要素）按缺项处理。1)、安全目标（50分，扣完为止） 发生工亡事故、重伤事故、重大火灾事故、重大危化品事故、重大特种设备事故、重大交通事故，扣50分； 火灾事故直接经济损失超厂部下达的考核指标，扣25分； 设备事故直接经济损失超厂部下达的考核指标，扣25分； 环境污染事件直接经济损失超厂部下达的考核指标，扣25分； 轻伤事故（含中毒、窒息）超厂部下达的考核指标，扣25分； 隐患自检率及整改合格率超厂部