精选优质文档-倾情为你奉上岔路口中学教师绩效工资考核方案(于2011年5月28日教代会讨论通过一、根据省人民政府办公厅转发人力资源社会保障厅省财政厅省教育厅关于义务教育学校实施绩效工资实施意见的通知和省教育厅关于全省义务教育学校教师绩效考核工作的实施意见和安龙县义务教育学校教师绩效工资考核指导性意见(试行以及安龙县学校安全工作责任制及事故责任追究制暂行规定(试行结合我校的实际,为进一步推进分配制度的改革,充分调动教职工的工作积极性,建立科学规范的收入分配机制,充分发挥绩效工资的激励导向作用,落实责任制,建立岗位制,真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样,激励教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务目标,努力实现我校的办学目标,提高办学质量。二、绩效考核的原则1、多劳多得,优绩优酬的原则。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。3、凸显岗位,向一线教师、教学骨干倾斜的原则,可设置突出贡献奖。4、岗变薪变,待遇能高能低的原则。四、专项津贴实施细则1、校长补助津贴,由上级主管部门考核发给。2
