市场经理薪酬标准(共14页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上 装饰设计有限公司 行政文件 字（2015）第1106号 市场部经理2015年度薪酬考核标准 根据公司的营销目标，按照对市场的预测，综合考虑多种可能的影响因素。为充分调动部门各人员 的营销积极性，以确保公司阶段性营销目标的实现。在平等、自愿、协商一致的基础上，特制定本 营销目标任务和相应的激励政策，并明确公司与责任人的权利与责任。双方共同遵守以下约定的条 款，严格考核和遵守执行。 甲方： 乙方： 一、 甲方聘用乙方为 ，全面负责公司市场部门的运作，管理并带领部门人 员实行公司在装修业务的宣传、推广、销售活动的权利。聘用期限2013年5月1日至2014 年1月31日止。 二：市场部人员编制：6-7人 A:市场部经理1人 B:市场部业务员5-6人 三：部门销售任务：年度结算金额 300 万，划分为三个季度考核，第二季度为 130 万，第三季度 为 130 万