1、1滨城区残联工作人员岗位目标责任制考核奖惩办法为进一步加强科技局机关队伍建设，准确评价和衡量各科室工作成绩和工作人员，调动全体工作人员的积极性、创造性，保证各项工作任务的全面完成，促进机关队伍整体素质的提高，树立发展和改革干部良好形象，按照区委、区政府统一部署，结合自身实际，特制定区残联工作人员岗位目标责任制考核奖惩办法。一、考核范围区残联在岗全体干部职工（经组织批准退居“二线” 工作人员不属于考核范围）。二、考核组织领导成立考核工作领导小组，由理事长任组长，班子成员为成员。考核小组下设办公室，具体负责考核的组织实施和日常检查督导工作。 三、考核原则、客观公正的原则。考核工作以事实为依据，客观
2、公正的反映工作实际情况。、从严公开的原则。严格按考核范围、标准、内容进行考核。考核结果实行公示制。、激励促进的原则。考核要有利于充分调动广大工作人员的工作积极性，考核与民主评议相结合，考核结果与职工收入挂钩，逐步建立起末位减薪、待岗、辞退制度，促进各项工作任务的全面2完成。四、考核内容方法、考核的重点是工作人员的德、能、勤、绩、廉。各科室根据各自的职责范围，本单位年度目标及机关建设方面的规章制度，制定详细具体的考核标准、内容，量化分解到人，做到不漏人不漏项，层层考核，人人考核。、考核实行百分制。政治思想方面（20 分），主要指政治思想、廉洁奉公、遵守职业道德和社会公德的情况；本职工作方面（50
3、 分），主要指业务工作能力、办事效率、工作态度、完成任务情况；遵守各项规章制度方面（30 分），主要指遵守党纪政纪、工作纪律及机关规章制度的情况。、考核与个人经济收入挂钩。根据本单位实际情况，将工作人员工资的 30%提出来作为浮动工资，根据每人的考核得分情况每季度兑现一次。鼓励多劳多得，优绩优效，对科室或个人表现好政绩突出的，例如受到上级表彰的，连续四个季度考核为满分的，年终由考核小组研究决定酌情增加奖励 1-30 分。奖励上不封顶，处罚到零为止。、考核结果与机关年度考核相结合。在季度考核中平均得分90 分以上者，具备优秀等级资格；90 分至 60 分具备称职资格；60分以下为不称职（不合格）
4、等次。同时，考核结果作为工作人员职务升降、评先树优的主要依据之一。对不称职（不合格）等次的工作人员，实行待岗三个月，待岗期间发给 50%的工资；对连续二年考核（均在 60 分以下）为最后一名的科室，其负责人应实行戒免，连续三年考核为最后一名的科室，其负责人应自动辞职。35、考核采取日常考核与集中考核相结合的办法。日常考核占40%，集中考核占 60%。日常考核是指考核办公室对日常工作进行的考核，每月不少于 1 次，建立日常考核记录簿或考核表。集中考核是指每季度由考核领导小组组织的对各室的全面考核，按考核得分兑现浮动工资。五、各科室工作通用考核标准l、认真履行职责,按照年度工作目标,积极主动完成本
5、科室肩负的工作任务。无主观故意推、拖、等、靠等延误工作时机现象,无人为因素造成重大工作失误,否则,扣该室20分。2、树立良好的职业道德,严守廉政规范。以下诸项,违犯一项扣15分。(1)严格遵守廉洁从政的规定,不得侵占国家、集体及他人财产;不得违反规定收受礼品礼金。(2)秉公办事,不徇私情。不得利用职务之便为个人谋取私利或为亲友就业、录用、调动、提职、晋级、出国谋求照顾;不得以任何方式妨碍、干扰他人正常行使职权。(3)艰苦奋斗,勤俭节约。不准讲排场、比阔气、奢侈腐化,不得超标准使用办公、交通、通讯设备;不得接受超标准招待和可能影响公正执行公务的宴请。(4)执行国家有关禁止公费旅游、高消费的规定。
6、不得巧立名目用公款旅游;不得 组织或参加用公款支付的各种高消费娱乐活动。(5)遵守办理婚丧喜庆事宜的有关规定。不得大操大办或借机敛财。43、严格执行会议和学习制度,凡局机关已通知要求参加的会议和学习,未按要求参加或者迟到、早退者,每人次扣5分。4、各科室每季度应召开一次本单位会议,总结季度的工作,制定下一步工作计划,并形成书面材料于季后5日内报办公室,做不到者扣10分。5、严格遵守考勤制度,每天两次到办公室签到,虚考代签者,发现一次扣代签者10分。凡私自外出、串岗、迟到、早退等违纪现象,发现一人次扣3分,每科室每月累计达5次及以上的,除按制度与当事人兑现外,追究科室负责人责任扣8分。6、高标准
7、的抓好本单位卫生工作,由考核领导小组组织有关人员定期检查和不定期抽查,达不到以下标准的每项扣7分:(1)各办公室内外地面清洁无垃圾,各种办公用具用品摆放整齐;(2)墙壁干净,图表、牌、匾悬挂整齐;(3)门窗及玻璃无灰尘污垢;(4)各自分工的卫生责任区保持干净。7、各科室之间应精诚团结,相互支持,相互配合,主动地多做工作,因相互推诿扯皮,严重影响工作时,双方各扣15分。8、各科室之间相互提供、相互传递、送交、上报的各种报表等资料,必须按规定时间完成,并做到数据准确、字迹工整。做不到的每次扣8分。9、残联领导和上级领导部门下达通知布置临时性工作任务,要求有关科室认真完成的,必须保质、保量的按时完成
8、。凡出现不按通知要求在规定的时间内完成的,每次扣15分。510、各科室要按照档案管理的有关规定,对本科室工作范围的所有文书等档案材料,及时进行收集、整理、送交档案室,立卷归档;下发给各科室的文件材料,应妥善保管,不得遗失。做不到的每次扣5分。11、每年初我会年度工作目标下达后,各科室要根据目标结合自己的职责进行分解展开,制定本科室年度工作目标,并在规定时间交分管领导,达不到的扣5分。12、发扬艰苦创业、勤俭持家的作风,严格执行财务管理制度,精打细算节约每一分资金。凡因人为因素造成工作失误,导致单位财产损失,每次扣20分,并给予损失额5-100%的罚款。13、抓好仪表风纪管理,维护工作人员形象。服装要整洁适体,不穿奇装异服;头发 要整洁大方,男同志不留长发、大鬓角和蓄胡,女同志不留奇异发型; 言谈举止文雅,使用文明用语,无粗语脏话;严守“ 禁酒令”, 工作日中午杜 绝饮酒,确因接待工作需要而 饮酒要做到不失态，更不能酗酒闹事。以上每违犯一项扣5分。六、附则本考核办法自 2009 年 1 月 1 日起实行，由区残联考核工作领导小组负责解释。
