精选优质文档-倾情为你奉上延长试用期，依法操作不违规谢炳城王某于2015年4月13日入职某公司任技术员，双方签订了固定期限劳动合同，约定：合同期限为三年，试用期两个月，试用期工资4800元，试用期过后工资5600元。同年5月，王某父亲生病入院，王某向公司请事假回家照料，考虑到王某的实际情况，公司批准了王某的请假申请。5月底，王某返岗。2015年6月，人力资源部向王某提出，由于王某请了半个多月的事假，公司难以判断王某是否达到该岗位的录用标准，需延长一个月试用期，王某接受了公司的提议。随后，公司与王某签订了书面的劳动合同补充协议，载明了试用期延长至7月12日，双方签字盖章。同年8月，王某以公司二次约定试用期为由，要求公司支付超过法定试用期的赔偿金5600元。公司则以双方协商一致变更劳动合同为由，拒绝补发该工资差额，王某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。试用期的“三个一”关于试用期，有学者认为是指用人单位对新招收职工的思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体状况等进行进一步考察的时间期限；也有学者认为，是指劳动关系当事人双方
