精选优质文档-倾情为你奉上员工能力评价程序（ISO9001：2015）1 范围为了规范员工能力评价管理，保证员工能力满足岗位需求，制定本程序。本程序规定了员工能力评价的管理职责和管理内容。本程序适用于公司机关及所属各单位。2 术语和简略语 本程序采用GB/T 19000-2015、GB/T 24001-2015、GB/T 28001-2011标准规定的术语。3 职责3.1 公司机关部室职责3.1.1 劳动工资处是本程序的归口管理部门。负责公司一般管理人员、专业技术人员和操作人员能力评价的管理，以及公司机关和直附属单位相应人员能力评价的组织实施。3.1.2 人事处负责公司处职管理人员和公司机关及直附属单位科职管理人员能力评价的组织实施。3.2 所属各单位负责本单位科职及以下管理人员、专业技术人员和操作人员能力评价的组织实施。3.3 基层单位（基层队）负责本单位一般管理人员、专业技术人员和操作人员能力评价的具体实施。4 程序内容4.1 能力评价的内容4.1.1 教育背景。员工应达到与岗位要求相适应的最低学历
