精选优质文档-倾情为你奉上 房地产集团公司试用期员工管理办法 房地产集团公司试用期员工管理办法提要：为了准确把握新进员工的专业能力、技术水平、职业素养以及思想动态，确认新进员工与岗位的匹配度，帮助新员工有效地融入公司 目的 为了准确把握新进员工的专业能力、技术水平、职业素养以及思想动态，确认新进员工与岗位的匹配度，帮助新员工有效地融入公司，充分发挥其工作潜能，弥补其缺陷与不足，打造适合公司经营发展需要的团队，特制定本办法。 适用范围 本办法适用于集团公司试用期员工的管理，集团下属子公司参照执行。 定义 试用期：是指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。所以试用期是针对劳动合同而言的，应当包含在劳动合同期内，其不能脱离劳动合同而单独约定。 职责 用人部门：负责新员工的工作安排、培训指导、考核评价。 人力资源部：负责新员工入职引导、实施公司级培训、组织对新员工的考核评价。 内容 试用期限 新进员工原则上都应设定试用期（特聘、
