精选优质文档-倾情为你奉上中资鑫成奖励和处罚规章制度员工奖励制度：一、 目的：为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。二、 奖励涉及对象：公司所有员工。三、 奖励方式：精神奖励、物质奖励。四、 奖励事项分类：（一）重量级奖励员工涉及到如下事项，可享受500元的现金奖励、100200元加薪：（1）在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；（2）对公司提出合理化建议积极、有实效的；（3）保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；（4）在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；（颁发荣誉证书）（5）一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；（6）全年出满勤的；（7）为公司带来良好社会声誉的；二、一般性奖励：员工涉及到如下事项，可享受50100元的经济奖励、50100元加薪（1） 品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者；（2） 领导有方、业务推展有相当成效者；（3） 参与、协助事故、事件救援工作者；（4） 遵规守纪，服从领导，敬
