教育行业薪酬绩效管理制度(共20页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途薪酬绩效管理制度2021年12月2日第一章 总则 第一条 本制度是公司依据国家法律法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬绩效管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的保证，体现了公司效益与员工利益相结合的原则。资料个人收集整理，勿做商业用途 第二条 本制度旨在奖励先进、督促后进和提高员工工作积极性，以建立起吸引人才、留住人才、充分激励员工的公平的薪酬绩效体系。资料个人收集整理，勿做商业用途 第三条 本制度适用于公司除高层管 第四条 理人员以外的所有员工。 第五条 本制度适用的人员分类：1 中层管理系列：各部门正（副）经理、主管；2 辅助系列：指从事职能或从事后勤服务工作的岗位。如人力资源管理、财务管理、行政人员、研发岗位、仓库等岗位；资料个人收集整理，勿做商业用途3 市场