精选优质文档-倾情为你奉上工资管理制度第一章 总 则第一条 为规范员工薪酬管理，制定本办法。第二条 本办法适用于公司本部(含社会事务部和职工医院)除公司领导以外的全体员工。第二章 员工工资结构和工资标准第三条 员工工资结构。（一）在岗一般员工工资：由基础工资、岗位工资、年功工资、绩效工资和考核奖励及津补贴（技术技能等级津贴、职务津贴、岗位津贴、夜班津贴、个人公务用车费、人才津贴和导师带徒津贴）等构成。（二）公司中层管理人员按公司中层管理人员岗位绩效工资实施办法执行，同时发放年功工资和个人公务用车费。（三）业务主管按公司业务主管管理办法执行工资资待遇，同时发放岗位津贴、夜班津贴、年功工资和个人公务用车费。第四条 工资标准。（一）基础工资：在岗员工 700元/月。（二）岗位工资：岗位工资标准表见附表1。（三）年功工资：按员工在本企业的工作年限计发年功工资。标准为：15元/年。（四）绩效工资和考核奖励。按公司年度绩效管理办法执行。（五）津补贴。1、技术、技能等级津贴。（1）管
